Своевременное и качественное ведение кадрового делопроизводства в соответствии Как с трудовым законодательством. Оформление приема, перевода и увольнения работников. (Сопровождение работников в "Регионах") Ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. Формирование личных дел работников. Ведение и учет трудовых книжек. Учет и оформление командировок. Оформление листков нетрудоспособности. Составление графика отпусков, ведение учета использования работниками отпусков, оформление приказов о предоставлении отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Оформление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет. Проверка табеля учета рабочего времени и предоставление информации для расчета заработной платы. Сопровождение организационно-штатных изменений (сокращение штата и численности персонала /досрочное сокращение штата и численности персонала). (Увольнения по следующему основанию, предусмотренному п.1 ч. ст. 81 ТК РФ) Подготовка и выдача справок и копий документов по запросам работников. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства в рамках своей компетенции. Оформление доплат и набавок работникам организации в соответствии с ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходной день Составление отчетов по запросам непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений (численность персонала, текучесть персонала, прием, переводы, увольнение и др.). Ведение учета Квотирования рабочих мест в Организации в соответствии с Законом города Москвы от 8 апреля 2009 года N 4. Взаимодействие с Пенсионным фондом Российской Федерации в рамках своих полномочий. (отправка данных .xml, актуализация данных работников.) Работа в программе БОСС КАДРОВИК. (Lotus Notes). | 