Менеджер по персоналу, специалист по КДП

Имя

Татьяна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Королев

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

25 лет 6 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

60 лет   (15 ноября 1964)

Опыт работы

Период работы

июнь 2016 — октябрь 2020   (4 года 5 месяцев)

Должность

Специалист по КДП

Компания

ООО""

Обязанности

Аудит, восстановление, постановка, организация и ведение кадрового делопроизводства.

- Составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также договоров ГПХ и ученических.

- Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, различных видов отпусков). Проверка первичной кадровой документации.

- Формирование и ведение личных дел сотрудников (в том числе и в электронном виде), личных карточек формы Т-2, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью.

- Разработка локальных нормативных актов компаний.

- Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек и вкладышей.

- Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников и копий трудовых книжек.

- Ведение табеля учета рабочего времени.

- Графики сменности, суммированный учет рабочего времени

- Составление и ведение графика отпусков компаний.

- Ведение зарплатных проектов для работников.

- Восстановление и ведение штатных расписаний компаний и внесение изменений.

- Оформление командировок и листов нетрудоспособности.

- Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий.

- Автоматизация 1С 8.2, 1С 8.3 (ЗУП) в части КДП. Подготовка кадровой документации к архивированию.

- Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний и установка причин текучести кадров, в т.ч. СЗВМ, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж, П-30.

- Подготовка документов для возмещения средств из ФСС.

- Консультирование работников компании по вопросам применения ТК РФ.

- Контроль сроков действия сертификатов.

- Разработка и контроль выполнения плана обучения сотрудников компаниях, взаимодействие с учебными центрами.

- Ведение ВУС.

- Подбор персонала. Контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока.

- Подготовка материалов для проведения СОУТ.

- Подготовка документов для перехода на электронные трудовые книжки

Период работы

июнь 2014 — ноябрь 2015   (1 год 6 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров в единственном числе

Компания

ЗАО "Техно Экспресс" (2 юридических лица штат 120 чел)

Обязанности

Начальник отдела кадров

- Аудит, восстановление, постановка, организация и ведение кадрового делопроизводства.

- Составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, а также договоров ГПХ.

- Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, различных видов отпусков). Проверка первичной кадровой документации.

- Формирование и ведение личных дел сотрудников, личных карточек формы Т-2, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью.

- Внесение изменений в локальные нормативные акты компаний.

- Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек и вкладышей.

- Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности сотрудников и копий трудовых книжек.

- Ведение табеля учета рабочего времени.

- Составление и ведение графика отпусков компаний.

- Ведение зарплатных проектов для работников.

- Восстановление и ведение штатных расписаний компаний и внесение изменений.

- Оформление командировок и листов нетрудоспособности.

- Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий.

- Автоматизация 1С8.2 в части КДП. Подготовка кадровой документации к архивированию.

- Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний и установка причин текучести кадров.

- Проведение обзоров заработных плат по вакансиям, аналитика рынка труда.

- Внедрение единой процедуры поиска и подбора персонала всех уровней (внешние, внутренние источники поиска персонала, кадровый резерв), разработка программы адаптации, мотивации персонала. Подбор персонала, согласно

утвержденным вакансиям.

- Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений по результатам работы нового сотрудника.

- Формирование кадрового резерва.

- Ведение работы ВУС.

- Подготовка документов для возмещения средств из ФСС.

- Ведение договора ДМС. Консультирование работников компании по вопросам применения ТК РФ.

Период работы

июль 2013 — июнь 2014   (1 год)

Должность

Инспектор отдела кадров

Компания

ООО "ЧОП" (2 юридических лица, штат 162 чел.)

Обязанности

- Кадровое делопроизводство (аудит, исправление ошибок предыдущего персонала). Восстановление всех отсутствующих

документов КПД.

- Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении, различных видов отпусков, командировке, по личному

составу, основной деятельности), составление и заключение договоров ГПХ, трудовых договоров и дополнительных

соглашений к ним, договоров о материальной ответственности.

- Формирование личных дел, личных карточек (Т-2), ведение трудовых книжек сотрудников.

- Составление, коррекция и контроль графиков сменности и табелей учета рабочего времени при суммированном учете

рабочего времени.

- Формирование и контроль бюджета.

- Разработка, корректировка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов (правила внутреннего

трудового распорядка, положение о конфиденциальности, положение об оплате труда и мотивации, положение о

персональных данных сотрудника, должностные инструкции)

- Восстановление и ведение штатного расписание, внесение в него изменений, формирование в 1С.

- Составление и ведение графиков отпусков.

- Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний.

- Оформление листов нетрудоспособности.

- Ведение работы ВУС.

- Оказание консультативной помощи сотрудникам по вопросам кадрового учета.

- Подготовка документации для проведения оценки рабочих мест.

- Подготовка кадровой документации к архивированию.

- Решение сложных вопросов по оформлению кадровых решений в соответствии с действующим Трудовым

законодательством.

Период работы

сентябрь 2011 — июль 2013   (1 год 11 месяцев)

Должность

Специалист по кадровому делопроизводству в единственном числе

Компания

Группа компаний Исследовательский холдинг"Ромир" (7 юр.лиц штат 140чел.), ООО"Ломбард 911" (5 юр.лиц, штат 130чел.)

Обязанности

- Кадровое делопроизводство (аудит, исправление ошибок предыдущего персонала). Восстановление всех

отсутствующих документов КПД.

- Оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнение, отпуске, командировке, по личному составу, основной

деятельности), составление и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, срочных трудовых

договоров, ученических договоров, договоров ГПХ и договоров о материальной ответственности, в соответствии с ТК

РФ, листов нетрудоспособности.

- Формирование личных дел, личных карточек (Т-2), заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников.

- Составление, ведение и контроль графиков сменности и табелей учета рабочего времени при суммированном учете

рабочего времени.

- Разработка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового

распорядка, положение о конфиденциальности, положение о персональных данных работника) и т.д.

- Разработка должностных инструкций, штатных расписание, внесение изменений в оргструктуру компании.

- Составление и ведение графика отпусков.

- Проведение обзоров заработных плат по вакансиям, аналитика рынка труда.

- Внедрение единой процедуры поиска и подбора персонала всех уровней (внешние, внутренние источники поиска

персонала, кадровый резерв), разработка программы адаптации, мотивации персонала. Подбор персонала, согласно

утвержденным вакансиям.

- Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями

подразделений по результатам работы нового сотрудника.

- Формирование кадрового резерва.

- Взаимодействие с ВУЗами. Работа с ФСС, пенсионным фондом.

- Ведение работы ВУС, зарплатный прект.

- Подготовка документации для проведения оценки рабочих мест.

- Формирование и предоставление отчетности для руководителей компаний и установка причин текучести кадров.

- Оказание консультативной помощи руководителям и сотрудникам по вопросам кадрового учета и применения

трудового законодательства.

Период работы

март 2009 — август 2011   (2 года 6 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров в единственном числе

Компания

Торгово-логистическая компания "Ассоциация поставщиков" (штат 200 чел.)

Обязанности

- Разработка и внедрение процедуры поиска и подбора персонала всех уровней, программы адаптации, мотивации и

аттестация персонала. Поиск и подбор персонала, проведение первичных собеседований

- Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями

подразделений по результатам работы нового сотрудника.

- Подготовка обзоров заработных плат по вакансиям, аналитика рынка труда.

- Формирование и контроль бюджета отдела кадров.

- Аудит, восстановление ведение и контроль КДП.

- Постановка и организация кадрового делопроизводства с "0", оформление приказов (о приеме, перемещении, увольнении,

командировке, по личному составу, отпуске).

- Составление и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров ГПХ, срочных

трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, формирование личных дел, заполнение личных

карточек (Т-2) и заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников (5 юридических лиц).

- Разработка, внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового

распорядка, положение о премировании, положение о мотивации персонала, положение о конфиденциальности,

положение о персональных данных работника и др.), разработка должностных инструкций, составление и ведение

штатного расписания и графиков отпусков.

- Ведение работы ВУС и зарплатного проекта.

- Проведение организационно штатных мероприятий, связанных с ликвидацией структурных подразделений и

сокращением персонала компании .

- Формирование отчетности о движении персонала и установка причин текучести кадров.

- Работа с фондами (пенсионный, ФСС и ФОМС).

- Написание для разработчиков ПО ТЗ для перехода с версии 1С 7.7 на версию 8.2 ЗиК .

- Оказание консультативной помощи руководителям по вопросам применения трудового законодательства.

- Подготовка кадровой документации к архивированию.

- Подготовка документации для проведения оценки рабочих мест.

- Положительное прохождение проверок внешними контролирующими органами.

Период работы

январь 2005 — июнь 2008   (3 года 6 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Группа компании ООО"Лей-Ди" (Штат 200 чел.), ООО "Восход Столица" (штат 745 чел.)

Обязанности

- Разработка и внедрение единой процедуры поиска и подбора персонала (внешние, внутренние источники поиска

персонала, кадровый резерв).

- Поиск и подбор персонала всех уровней, проведение собеседований с соискателями адаптация, мотивация

сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, сопровождение новых сотрудников в

течение испытательного срока, взаимодействие с руководителями подразделений по результатам работы нового

сотрудника.

- Кадровое делопроизводство (аудит, исправление ошибок предыдущего персонала). Восстановление всех

отсутствующих документов КПД.

- Организация кадрового делопроизводства с "нуля" (оформление приказов о приеме, перемещении, командировке,

отпуску, приказов по личному составу, увольнении сотрудников в соответствии с ТК РФ), контроль и ведение его в

полном объеме.

- Формирование, корректировка и контроль штатного расписания.

- Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка,

положений о премировании, о мотивации персонала, положений об отделах, положение о конфедициальности и тд.)

- Составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД, договоров о материальной

ответственности, срочных трудовых договоров.

- Составление и ведение штатного расписания и графиков отпусков.

- Формирование бюджета отдела и контроль его использования, планирование численности персонала.

- Проведение организационно штатных мероприятий, связанных с ликвидацией структурных подразделений.

- Формирование отчетности о движении персонала и установление причин текучести кадров.

- Ведение работы ВУС, работа с фондами (пенсионный, ФСС, ФМС и ОМС) .

- Консультирование руководителей и работников компании по вопросам применения трудового законодательства.

- Подготовка кадровой документации к архивированию.

- Организация проведения профессиональных медицинских осмотров.

Период работы

ноябрь 1993 — август 2004   (10 лет 10 месяцев)

Должность

Инженер по подготовке кадров.Специалист службы персонала

Компания

Группа компании АОЗТ "Краснохолмский камвольный комбинат" (штат 1300 чел.)ООО "МООН-Дизайн" (3 юр.лица штат 760 чел.)

Обязанности

- Поиск и подбор линейного персонала, проведение собеседований.

- Составление, ведение и контроль штатного расписания и графика отпусков.

- Ведение всех участков кадрового делопроизводства.

- Организация и проведение обучения персонала.

- Формирование отчетности о движении персонала в компании.

- Ведение работы ВУС и архива.

- Работа с пенсионным фондом и фондом обязательного медицинского страхования.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1991 год

Учебное заведение

МГТУ им. Баумана

Специальность

"Системы автоматического управления"

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Технический)

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

1985 - 1991 - Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, специальность "Системы автоматического управления". Квалификация " инженер-электрик".

2006, 2011г.г. Семинары по кадровому делопроизводству, по изменениям в ТК РФ.ООО " Институт профессионального кадровика", "Управление персоналом".

2007г. Семинар по проведению тренингов.

2015г. Курсы по обучению "КонсультантПлюс"

Навыки и умения

- знание ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, полное кадровое делопроизводство, восстановление кадрового делопроизводства с "нуля".

- ПК - пользователь (Word, Excel, 1С:Предприятие Зарплата и кадры версия 7.7 ЗУП, 1С 8.1, 1С8.2, 1С8, 3, Консультант +, Оазис, Internet, Outlook)