- Организация работы с персоналом в соответствии с целями деятельности Общества и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников. - Изучение рынка труда, с целью обеспечения Общества необходимым персоналом. - Определение потребности в персонале, поиск и подбор персонала, т.ч. с использованием современных источников поиска персонала: работные сайты, форумы, соц. сети, кадровые агентства (топ-руководителей, менеджеров по продажам, ассистентов менеджеров, операторов, работников склада и т.д.), просмотр поступивших резюме, проведение встреч с соискателями, изучение и проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей соответствующих требованиям компании. - Проведение интервью (телефонное, скайп, очное), первичных собеседований и оценка кандидатов. - Организация собеседований для руководителей с отобранными кандидатами. - Организация поддержания в актуальном состоянии базы данных соискателей, резервного банка данных, базы вакансий. - Проведение адаптации вновь поступивших сотрудников. - Организация обучения персонала, повышение квалификации сотрудников, составление программ тренингов (проведение). - Развитие коммуникаций внутри компании. - Составление установочной отчетности компанией (бюджет отдела персонала). |