Чем предстоит заниматься: 1. Полный цикл подбора персонала: - коммуникация с заказчиками - составление и размещение вакансий на различных сервисах и интернет - ресурсах - холодный поиск кандидатов, отбор резюме из различных источников, обработка откликов на вакансию - первичное интервью (телефонное + видео интервью), очное собеседование и оценка кандидатов по компетенциям - презентация заказчику - координация собеседований успешных кандидатов с руководителями - подготовка job offers - подготовка welcomе при трудоустройстве - адаптация новых сотрудников 2. Поддержание и развитие базы кандидатов 3. Работа с кадровым резервом 4. Аналитика рынка заработной платы 5. Формирование отчетности о результатах работы 6. Участие в подготовке и проведение корпоративных мероприятий 7. Активное участие в жизни компании и HR-проектах |