Поиск и отбор персонала разного уровня, проведение собеседований, определение уровня профессиональной компетентности и личностных характеристик потенциальных кандидатов, адаптация вновь вышедших сотрудников. Проверка рекомендаций, размещение вакансий на сайте компании и на сайтах по поиску работы, разработка макетов объявлений для СМИ. Взаимодействие с различными государственными структурами (пенсионный фонд, центр занятости, военкомат и т.д.) Ведение кадрового делопроизводства‚ работа с ТК РФ‚ работа в программе 1С: Зарплата и кадры: • формирование и ведение личных дел сотрудников; • оформление и хранение личных карточек Т-2; • оформление служебных заданий, командировочных удостоверений; • ведение, учет и хранение трудовых книжек; • оформление и учет отпусков; • составление графика отпусков и контроль его соблюдения; • учет военнообязанных; • формирование штатного расписания; |