Начальник отдела кадров

Имя

Геннадий

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Королев

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

27 лет

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

52 года   (5 января 1973)

Опыт работы

Период работы

август 2013 — по настоящее время   (11 лет 7 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров с функциями директора по персоналу

Компания

ГК "Смайл" (производственно-торговая, строительная компания)

Обязанности

Опыт работы в единственном лице, Полное ведение кадрового делопроизводства, охрана труда. Воинский учет. Отчетность. Ведение сведений о трудовой деятельности, ведение трудовых книжек сотрудников, листков нетрудоспособности. Крупная филиальная сеть. Подбор кадров для укомплектования трудового коллектива. Знание специфики кадрового учета строительной организации: подземные условия труда и тп. Знание вахтового метода работы, суммированного учёта рабочего времени. Кадровое делопроизводство в полном объеме, ведение договоров ГПХ, формирование архива. Работа с иностранными гражданами, миграционный учет. Ведение штатного расписания (штатная расстановка, ФОТ). Контроль графиков очередных отпусков.Воинский учёт. Предоставление отчетности. Опыт учета и оформления иностранных граждан. Своевременная сдача отчетности (ЕФС-1 ежедневно, СЗВ-М, П4-НЗ квартально). Знание основ архивного законодательства и нормативных правовых акты Российской Федерации. Приказы по основной деятельности. Знание работы вахтового метода (север)

Подготовка и ведение штатного расписания. Опыт работы по оформлению иностранных граждан. Разработка и внедрение мотивационных схем. Полное ведение кадрового учета и документов по охране труда в организации. Разработка нормативной документации. Ведение зарплатного проекта. Знание методов оценки персонала, опыт организации, проведения обучения, аттестации персонала, знание рынка образовательных услуг, опыт самостоятельного проведения тренингов. Опыт работы по оформлению иностранных граждан. Вопросы бюджетирования. Опыт разработки систем мотивации. Внутренний аудит КДП. Формирование отдела с "нуля". Работа с 1С "Зарплата и Управление персоналом" (7), ЗУП (8.2, 8.3), Гарант, Консультант. Проведение оптимизации организационной структуры. Опыт в области организационного развития компании. Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Расходы на персонал, отчетность. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Разработка и внедрение мотивационных схем, проведение аттестации и оценки персонала. Ведение нескольких юридических лиц.

Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Отчетность, табельный учет сотрудников. Знания в области охраны труда. Взаимодействие с миграционной службой.

Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, оценка, аттестация, формирование кадрового резерва, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Опыт создания подразделения персонала с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий. Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров.Знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников. Нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях, об оценке персонала, о системе оплаты труда, должностных инструкций сотрудников и т. п. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.

Опыт работы на руководящих должностях руководителем службы персонала в крупных компаниях более 21 года.

Знание миграционного законодательства.

Период работы

март 1998 — август 2013   (15 лет 6 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "СтройРегион" (Строительная компания)

Обязанности

Опыт работы в единственном лице, руководство сотрудниками. Крупная филиальная сеть. Подбор кадров для укомплектования трудового коллектива. Охрана труда. Воинский учёт. Отчетность. Знание специфики кадрового учета строительной организации: подземные условия труда и тп. Знание вахтового метода работы, суммированного учёта рабочего времени. Кадровое делопроизводство в полном объеме, ведение договоров ГПХ, формирование архива. Работа с иностранными гражданами, миграционный учет. Ведение штатного расписания (штатная расстановка, ФОТ). Контроль графиков очередных отпусков.Воинский учёт. Предоставление отчетности. Опыт учета и оформления иностранных граждан. Своевременная сдача отчетности (ЕФС-1 ежедневно, СЗВ-М, П4-НЗ квартально). Знание основ архивного законодательства и нормативных правовых акты Российской Федерации. Приказы по основной деятельности. Знание работы вахтового метода (север). Подготовка и ведение штатного расписания. Крупная филиальная сеть. Подбор кадров для укомплектования трудового коллектива. Знание специфики кадрового учета строительной организации: подземные условия труда и тп. Знание вахтового метода работы, суммированного учёта рабочего времени. Кадровое делопроизводство в полном объеме, ведение договоров ГПХ, формирование архива. Работа с иностранными гражданами, миграционный учет. Ведение штатного расписания (штатная расстановка, ФОТ). Контроль графиков очередных отпусков.Воинский учёт. Предоставление отчетности. Опыт учета и оформления иностранных граждан. Своевременная сдача отчетности (ЕФС-1 ежедневно, СЗВ-М, П4-НЗ квартально, СЗВ-Стаж). Знание основ архивного законодательства и нормативных правовых акты Российской Федерации. Приказы по основной деятельности. Внутренний аудит КДП. Формирование отдела с "нуля". Работа с 1С "Зарплата и Управление персоналом" (7), ЗУП (8.2, 8.3), Гарант, Консультант. Проведение оптимизации организационной структуры. Опыт в области организационного развития компании. Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Расходы на персонал, отчетность. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Разработка и внедрение мотивационных схем, проведение аттестации и оценки персонала. Ведение нескольких юридических лиц.

Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Отчетность, табельный учет сотрудников. Знания в области охраны труда. Взаимодействие с миграционной службой.

Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, оценка, аттестация, формирование кадрового резерва, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Опыт создания подразделения персонала с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий. Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров.Знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников. Нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях, об оценке персонала, о системе оплаты труда, должностных инструкций сотрудников и т. п. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.

Опыт работы с ИРС.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Государственный университет управления, Москва

Специальность

Управление персоналом

Образование

Высшее

Окончание

1994 год

Учебное заведение

Серпуховское высшее военное командно-инженерное училище

Специальность

Инженер по электронной технике

Дополнительная информация

Иностранные языки

Немецкий (Технический)

Водительские права

Категории B, C

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

2024 Контролинг персонала

Учебный центр, сертификат

2023 Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности

консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", сертификат

2022 Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом

Учебный центр, сертификат

2021 Работа с персоналом

Учебный центр, сертификат

Навыки и умения

Опыт работы в единственном лице, руководство сотрудниками. Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом с "0", постановка с "0" кадровой политики. Подбор персонала (в т. ч. массовый), оценка персонала, кадровый резерв, ротация кадров, мотивация, в т.ч. KPI. КДП, Сдача отчетности в СФР: ЕФС-1 (ч.1), СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ. Ведение сведений о трудовой деятельности, ведение трудовых книжек сотрудников, листков нетрудоспособности. Подготовка и ведение штатного расписания. Руководство подразделением персонала (отделами по подбору, работе и оценке персонала, кадров, подразделениями персонала в филиалах). Опыт работы по оформлению иностранных граждан. Разработка нормативной документации. Разработка и внедрение мотивационных схем, планов и документации по работе с персоналом. Опыт работы в строительных компаниях. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, формирование кадрового резерва, адаптация, аттестация и оценка персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства. Работа с 1С "Зарплата и Управление персоналом" 1 С ЗиК (7), ЗУП (8.2, 8.3), Разработка и оптимизация мотивационных программ. Координация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий. Знания в области охраны труда. Руководство кадровой службой поликлиники.

Знания в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Расходы на персонал, отчетность. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с государственными органами.

Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Опыт создания подразделения персонала с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников, нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников.Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.

Опыт работы на руководящих должностях руководителем службы персонала более 20 лет.