Оперативное управление отделом (2-человека) Организация процесса подбора персонала. Определение методов и инструментов подбора; Поиск и использование всех возможных источников привлечения кандидатов; Проверка рекомендаций Взаимодействие с руководителями компаний, консультирование по вопросам подбора персонала; Проведение телефонных и личных интервью, организация собеседований кандидатов с руководителями. Мониторинг рынка труда, бюджет подбора и рекламы; Адаптация персонала. Оценка персонала. Разработка положений, регламентов, инструкций, ЛНА. Должностные инструкции, ученические договоры, доп. соглашения. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Ведение базы кандидатов. Отчетность |