Условия: • Работа в крупной, стабильной компании; • Трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства; • Официальная заработная плата (два раза в месяц); • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; • Оплата листков временной нетрудоспособности; • Пакет услуг добровольного медицинского страхования (бесплатные медицинские услуги по программе дополнительного страхования в различных медицинских организациях); • Широкий пакет мер социальной защищенности (материальная помощь по следующим основаниям: чрезвычайные обстоятельства, тяжелая и/или продолжительная болезнь работника или членов его семьи, смерть работника или членов его семьи, заключение брака (впервые), рождение (усыновление) ребенка, возмещение части затрат на путевки в санаторий, оплату дошкольных образовательных учреждений, новогодние подарки для детей, для подготовки ребенка к началу учебного года); • Предоставление отсрочки от мобилизации |