Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (100 чел.): • оформление работников (прием/увольнение/перевод), • подготовка проектов приказов и распоряжений по личному составу, • оформление/ведение личных дел, передача в архив • трудовые книжки (заполнение/учет/хранение), • составление графика отпусков, • оформление копий документов по запросу работников, справок с места работы, • ведение табеля учета рабочего времени, • ведение кадровых журналов • штатное расписание • размещение информации о вакансиях на сайтах, в СМИ (заключение договора, переписка, приглашение на собеседование, заполнение анкеты, первичное собеседование), • составление должностных инструкций, функциональных обязанностей и других нормативных документов, связанных с выполнением своих обязанностей сотрудниками. | 