Численность персонала до 350 человек, Москва+ подразделения в регионах, 8 юридических лиц. 1. Блок кадрового администрирования: - Полное ведение кадрового делопроизводства, все участки (прием, увольнение, отпуска, командировки и т.д.) согласно ТК РФ; - Кадровый учет в программе 1С ERP, версия 8.3; - Организация табелей учета рабочего времени по всем подразделениям (производство, магазины, офис), подготовка данных к расчету заработной платы; - Ведение графиков отпусков, контроль их соблюдения; - Ведение и оформление трудовых книжек; - Разработка и написание ЛНА, регламентов, внутренних документов компании (положение о командировках, премировании и др.), должностных инструкций, приказов и т.д. - Создание и ведение штатных расписаний; - Подготовка справок, заверение кадровых документов по запросу работников; - Заключение договоров ГПХ; - Своевременная отчетность (ПФР, Центр занятости); - Подготовка документов по запросу контролирующих органов (есть опыт успешного прохождения проверки ГИТ); - Работа с иностранными сотрудниками (безвизовые), подготовка и подача уведомлений, прием и дальнейший контроль документов. 2. Блок HR: - Поиск и подбор персонала, отбор и анализ резюме, (линейный персонал (производство, магазины, офис), топ-менеджмент); - Размещение и обновление вакансий на различных ресурсах (интернет, газета, транспорт и др); - Проведение собеседований (по телефону и очно); - Своевременное закрытие вакансий (в месяц от 5 до 15 вакансий); - Контроль прохождения испытательного срока сотрудников; - Участие в организации корпоративных мероприятий ; Работа в режиме многозадачности и с большим объемом информации . | 