- составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления; - определять на основе действующих положений размеры премий и других выплат; - осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы; -вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность; -выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате; -разработать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате; - расчитывать фонд заработной платы и численность работающих; -проводить техно-экономический анализ работы филиала; - Расчитывать плановую себестоимость; - Составлять статистическую отчетность по численности и заработной плате; - Ежемесячно вести сводный табель учета рабочего времени . - Проверять наряды по вредным условиям труда, калькуляции, составлять акты выполненных работ (на работы по договорам подряда); - Вести учет расходования эл.энергии и газоснабжения в сроки; - Вести учет средне-месячной зплаты по категориям работников; -Составление приказов по заработной плате, на замещение, сомещение; -Составлять расчеты и приказ по выплате компенсации на молоко с вредными условиями труда. |