Ключевые компетенции: ведение кадрового дела производства штат до 30 чел (личные дела, трудовой договор, оформление трудового договора с иностранными гражданами, трудовая книжка, Т-2); Работа в программе 1С фрешь, Мой склад (проходила обучение в программе 1С ЗУП 8.2) ведение сотрудников (от назначения встречи на собеседование до полной адаптации); проведение собеседования (выявление знаний, умений и навыков); обучение персонала (требования на производстве, права и обязанности работника); работа с должностными инструкциями (разработка и корректировка). работа с первичными документами по бухгалтерии Обязанности: поиск резюме по актуальным вакансиям; размещение вакансий на интернет-ресурсах; собеседование с кандидатами; координация работы персонала, подбор наиболее актуальных вакансий в индивидуальном порядке; анкетирование кандидатов; ведение кандидатов; контроль графика работы персонала, составление и контроль графика отпусков, ведение табеля рабочего времени; работа с кадровыми документами; работа со штатным расписанием; проведение первичного, повторного и ежегодного инструктажа сотрудников по гражданской обороне и охране труда. Прием, увольнение, переводы и т.д., оформление по ТД иностранных граждан, заключение договор ГПХ, самозанятыми, заключение договор на оказание услуг и приложений к ним; Предоставление отчетности в гос.органы; Оформление больничных сотрудников, выдача справок сотрудникам, составление и издание приказов все приказов как по персоналу так и общие по компании, консультирование работодателя и работника по Трудовому законодательству; Ведение личных карточек + воинский учет. Разработка должностных инструкций, ЛНА по персоналу и в компании в целом; Проведение СОУТ по новым должностям и контроль поведения повторной аттестации рабочих мест; Помощь главному бухгалтеру (занесение счетов в МС на оплату как от поставщиков так и на оплату отпускных и больничных сотрудников, прием как документов в МС и 1С от поставщиков, самозанятых и т.д. заполнение и ведение авансового отчета, предоставление и сбор документов по запросу бухгалтерии, запрос актов сверки от поставщиков и сверка их) Достижения: увеличила приток персонала, ввела 3 новые единицы в штатное расписание (разнорабочий, шлифовщик, маляр), чем снизила загруженность других сотрудников производства; разработала метод анкетирования, позволяющий собрать только нужную информацию о сотруднике, без лишних сведений; разработала инструкции по охране труда по должностям, до моего устройства на эту работу их не было. Заново переделала ТД генерального директора так как был изначально составляет не верно. Разработка с нуля ЛНА для компании (ПВТР, Положение по оплате труда, Положение об обработке пеерс.данных, Положение об оказании мат.помощи сотрудника, Положение по ОГ и ЧС, Положение о видео наблюдение в компании, ведение всех журналов) |