• Формирование и отправка в центральный офис Банка комплекта документов, необходимого для приема сотрудника на работу, его увольнения, перевода на другую должность или изменения оклада, • Подготовка трудовых договоров и договоров о материальной ответственности с принимаемыми на работу сотрудниками, • подготовка ТРВ, • Подготовка документов по отпускам (заявления, согласование предоставления отпуска), • Проведение вводного адаптационного инструктажа с новыми сотрудниками, • Своевременное предоставление в центральный офис информации о нарушениях трудовой и производственной дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, • контроль расчетных листов и консультирование сотрудников по з/плате. • Контроль и проведение воинского учета, • Оформление и отправка списков ОМС, ДМС • Оформление совместителей • Контроль за организацией кадрового делопроизводства в подконтрольном Представительстве . Обучение персонала: • Проведение анализа потребности обучения персонала Представительства, • Формирование проекта годового плана и бюджета на обучение, • Организация, управление и контроль за процессом обучения (внутреннее обучение с привлечением высококвалифицированных специалистов, внешнее обучение с привлечением сторонних организаций, дистанционное обучение), • Анализ рынка образовательных услуг, ведение договорной работы с контрагентами в рамках должностных обязанностей, Подбор персонала: • Подбор персонала в Представительство, Внедрение процедур и стандартов Банка в области подбора персонала, • Определение необходимости создания новых вакансий в Представительстве и Участие в составлении бюджета по подбору заполнения уже существующих, • Экспертная оценка требований новой вакансии с точки зрения возможности ее выполнения, • Участие в разработке требований к новым вакансиям, • Организация мероприятий по привлечению кандидатов на открытые вакансии, • Работа с местными рекрутинговыми агентствами, проведение тендера среди рекрутинговых компаний и заключение договоров с ними, • Работа с учебными организациями и социальными учреждениями региона, • Работа в СМИ региона (газеты, журналы, WEB-ресурсы и др.), • Проведение интервью, анкетирование, тестирование кандидатов, • Отбор кандидатов по их данным и в соответствии с заявками подразделений, • Представление кандидатов в Подразделения Представительства, • получение рекомендаций с предыдущих мест работы (по требованию Руководителей Подразделений Представительства, • внедрении политики ротации сотрудников, • Формирование базы данных кандидатов. За период работы в Представительстве было закрыто более 200 вакансий, по следующим позициям: Начальник Отдела продаж, Начальник отдела технического обеспечения Менеджер по эквайрингу, Менеджер по развитию торговой сети Менеджер по развитию торговых центров Кассир пересчета - инкассатор Директор Отделений Администратор клиентского зала Менеджер по продажам Менеджер по привлечению клиентов и т.п. достаточное количество более мелких вакансий. | 