- учет личного состава предприятия, его подразделений и ведение установленной документации по кадрам (4 юридических лица, общий штат - 300-350 человек); - методическое руководство и координация деятельности Отдела кадров; -осуществление подготовки наградных материалов (оформление наградных листов, составление характеристики и др.) для представления работников к награждению государственными, ведомственными наградами, наградами города Москвы, департаментов; - полное ведение кадрового делопроизводства; - рекрутмент персонала (подбор линейных сотрудников, поиск высококлассных специалистов, поиск перспективных сотрудников, набор временного персонала); - ведение иностранных работников (оформление патентов, ведение высококвалифицированных специалистов); - участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение; - аудит кадровой документации; - осуществление учета рабочего времени работников, составление и контроль выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ГК и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка ГК; - составление отчетов по заполнению вакансий, среднесписочной численности, текучести кадров. |