- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность сотрудников - 340 человек), работы с вредными и опасными условиями труда; - Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; - Составление и контроль за соблюдением графика отпусков, отслеживание стажа работы в организации для предоставления дополнительных дней отпуска; - Табельный учет (в том числе суммированный учет для сменного графика); - Подготовка и предоставление еженедельных и ежемесячных отчетов в Главное Управление по укомплектованности подразделений, кадровому резерву, движению личного состава, и т.д.. - Взаимодействие с начальниками структурных подразделений по рабочим вопросам (отгулы, командировки, мотивация сотрудников, решение конфликтных ситуаций с сотрудниками); - Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства; - Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений; - Подготовка необходимых документов для представления работников к государственным и ведомственным наградам; - Участие в разработке локальных нормативных актов; - Ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа; - Ведение воинского учета сотрудников, предоставление отчетов в военкомат; - Осуществление контроля за трудовой дисциплиной, в том числе вынесение дисциплинарных взысканий, увольнение по различным статьям; - Участие в проведении служебных расследований по фактам нарушения трудовой дисциплины; - Контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и Постановлений Правительства, приказов руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - Взаимодействие с ПФ, ЦЗ; - Взаимодействие со службой охраны труда по вопросам работы с вредными и опасными условиями труда. |