Имя | Николай |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Королев |
Заработная плата | от 30 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график |
| |
Образование | Среднее специальное |
Опыт работы | 17 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 53 года (5 января 1972) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2018 — сентябрь 2018 (4 месяца) |
Должность | Начальник производства линии сухих кормов |
Компания | ООО "ФОРСАЖ" |
Обязанности | Проект Start up. Подбор, закупка, монтаж, подключение оборудования и запуск линии производства сухих кормов для животных. Контроль проведения ремонтных работ и подключения магистральных линий на участках цеха производства. Создание производственного и технологического процессов. Создание штатного расписания в соответствии с запланированным объемом производства. Подбор персонала и проведение собеседований с соискателями и кандидатами из числа сотрудников действующего производства влажных кормов. Создание и утверждение должностных инструкций для сотрудников участков производства (приемки, подготовки и измельчения сырья, экструдирования, учета и технологического контроля, фасовка и упаковки). Составление плана обучения для повышения профессиональных навыков сотрудников смежных участков производства. Определение ККТ и производственных рисков в рамках пищевой безопасности. Создание и утверждение документации по контролю качества производства и соблюдению технологических процессов. Согласование с руководителем отдела логистики вопросов учета и хранения сырья, маркировки, хранения и отгрузки Готовой продукции. |
|
Период работы | март 2018 — май 2018 (3 месяца) |
Должность | Кладовщик |
Компания | ООО"Сандер Логистик" |
Обязанности | Организация и контроль своевременной сборки и отгрузки заказов в соответствии с планом. Приемка товара от внешних и локальных поставщиков. Организация адресного хранения продукции. Проведение инвентаризации. Контроль движения товара. Списание. WMS - 1С склад. |
|
Период работы | июнь 2012 — январь 2017 (4 года 8 месяцев) |
Должность | Начальник Смены |
Компания | Группа компаний МАРС (ROYAL CANIN RUSSIA) |
Обязанности | Оперативное планирование, управление и координация складских процессов. Контроль соблюдения технологического процесса обработки грузов. Разработка и внедрение мероприятий по устранению недостатков, вызывающих сбой в работе. Организация приема, хранения и отпуска с учетом рационального использования складских площадей. Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Контроль наличия и исправности противопожарных средств, состояния помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечение своевременного ремонта. Организация проведения всех работ с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Знание существующих рисков в области безопастности труда и охране здоровья, связанных с осуществляемой деятельностью. Контроль проведения инвентаризации. Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства. |
|
Период работы | январь 2000 — июнь 2012 (12 лет 6 месяцев) |
Должность | Старший оператор-Начальник смены, оператор по подготовке сырья (помол, микродозирование), оператор экструдера. |
Компания | Royal canine RUSSIA |
Обязанности | Производство: Обеспечение сырьем, расходными материалами, техническая поддержка, контроль соблюдения технологических процессов. Контроль: приемки сырья, подготовки и измельчения сырья, экструдирования, процесса упаковки, передачи продукции на склад. |
Образование
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 2001 год |
Учебное заведение | Московский техникум ж/д транспорта им. Дзержинского |
Специальность | Техник электромеханик по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования подвижного состава |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готов к командировкам |
Навыки и умения | УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ДО 50 человек, создание эффективных команд, мотивация и вовлеченность сотрудников, обучение и профессиональных роста сотрудников, документооборот, знание и улучшения технологических процессов, способность принимать решения в нестандартных условиях, знание стандартов I SO: OHSAS, HAССР. |