- Формировать личные дела на каждого сотрудника. - Оформлять приказы на прием, перевод, увольнение. - Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством. - Вести учет предоставления очередных отпусков на предприятии. - Осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков. - Оформлять приказы на предоставление отпусков без сохранения заработной платы. - Составлять отчетность по количественному и качественному составу работников. - Готовить все необходимые документы для оформления сотрудников на пенсию. - Ежедневно заносить актуальные данные в табель учета рабочего времени. - Подготавливать документы к сдаче в архив на хранение. |