Достижения: 1) За время работы были успешно завершены проекты с международными компаниями, такими как Apple, Henkel и проч. 2) Оптимизирован процесс подбора персонала в московском филиале транспортной компании. Разработан новый скрипт для call центра, составлено тз для внутренней команды разработки. Дополнено внутренне ПО компании, систематизирующее всю информацию по актуальным заявкам на подбор персонала и этапам прохождения собеседований кандидатами. 3) Проведено обучение линейных руководителей компании по взаимодействию с новым функционалом внутреннего ПО. 4) Созданы и проведены 2 комплексные программы обучения персонала. 5) Разработан ряд методических материалов для соискателей, упрощающих процесс поиска работы и прохождения собеседований. 6) Проведен ряд тренингов для внутреннего заказчика. 7) Успешно и оперативно закрыты позиции сегмента Top и Top It. От директора по продажам до Team Lead. 8) Введен новый метод тестирования кандидатов, а также проведено внутренне обучение сотрудников Hr отдела работе с новым инструментом. Обязанности: • Ведение проектов в сфере HR. • Прямой подбор Top персонала (От It специализаций, до коммерческих директоров) • Составление ТЗ для разработчиков, исходя из потребностей внутреннего заказчика. • Модернизация процесса подбора персонала. • Введение crm систем в процесс подбора персонала. • Автоматизация процессов HR. |