Директор по персоналу.

Имя

Геннадий

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Королев

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

35 лет 6 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

52 года   (5 января 1973)

Опыт работы

Период работы

январь 2007 — по настоящее время   (18 лет 2 месяца)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ГК "Смайл" (торгово-производственная компания)

Обязанности

Опыт работы в единственном лице.

Работа в холдинговой структуре, ведение нескольких юридических лиц, крупная филиальная сеть. Планирование, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Группы Компаний в полном объеме Руководство командой кадровых специалистов.

Контроль ведения воинского учета

Своевременная сдача кадровой отчетности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов работников, оформление приказов, трудовых договоров, график отпусков

Поиск и подбор персонала (в том числе, и регионах)

Проведение телефонных/очных собеседований

Мониторинг рынка труда и заработных плат

Разработка локальных нормативных актов предприятия, их актуализация в соответствии с изменениями Законодательства РФ;

Осуществление мероприятий по аттестации персонала

Подготовка документов по запросам сотрудников (справки, копии, выписки)

Подготовка аналитических справок для руководства по изменениям в трудовом законодательстве

Консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам, вопросам воинского учета, работы с иностранцами, активное участие в решении сложных вопросов

Проведение кадрового аудита

Консультирование HR-специалистов в филиалах холдинга.

Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом (Опыт подбора персонала, обучения и адаптации, мотивация, в т.ч. KPI, оценка персонала, кадровый резерв, ротация кадров). Опыт работы в единственном лице. Опыт разработки и внедрения мотивационных схем. Полное ведение кадрового учета и документов по охране труда в организации. Ведение зарплатного проекта. Подбор персонала всех уровней.

Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.

Разработка перспектив и текущих планов по работе с персоналом. Организация работы по аттестации новых работников. Разработка предложений по повышению мотивации работников. Организация обучения персонала. Знание методов оценки персонала, опыт организации, проведения обучения, аттестации персонала, знание рынка образовательных услуг, опыт самостоятельного проведения тренингов. Опыт работы по оформлению иностранных граждан. Вопросы бюджетирования. Опыт разработки систем мотивации. Внутренний аудит КДП. Формирование отдела с "нуля". Работа с 1С "Зарплата и Управление персоналом" (7), ЗУП (8.2, 8.3), Гарант, Консультант. Проведение оптимизации организационной структуры. Опыт в области организационного развития компании. Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Расходы на персонал, отчетность. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Разработка и внедрение мотивационных схем, проведение аттестации и оценки персонала. Ведение нескольких юридических лиц.

Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Отчетность, табельный учет сотрудников. Знания в области охраны труда. Взаимодействие с миграционной службой.

Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, оценка, аттестация, формирование кадрового резерва, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Опыт создания подразделения персонала с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий. Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров.Знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа

Период работы

март 1998 — январь 2007   (8 лет 11 месяцев)

Должность

Начальник отдела персонала, директор по персоналу

Компания

Глобальные информационные системы (торгово-производственная компания)

Обязанности

Опыт работы в единственном лице.

Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом с "0" (Опыт подбора персонала, обучения и адаптации, мотивация, в т.ч. KPI, оценка персонала, кадровый резерв, ротация кадров), постановка с "0" кадровой политики. Опыт работы в единственном лице. Ведение нескольких юридических лиц. Подбор персонала всех уровней.

Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности.

Разработка перспектив и текущих планов по работе с персоналом. Организация работы по аттестации новых работников. Разработка предложений по повышению мотивации работников. Организация обучения персонала. Опыт работы по оформлению иностранных граждан. Ведение зарплатного проекта. Знание методов оценки персонала, опыт организации, проведения обучения, аттестации персонала, знание рынка образовательных услуг, опыт самостоятельного проведения тренингов. Внутренний аудит КДП. Работа с 1С "Зарплата и Управление персоналом" 1 С ЗиК (7), ЗУП (8.2, 8.3), Гарант, Консультант. Полное ведение кадрового учета и документов по охране труда в организации. Знание вопросов бюджетирования. Опыт разработки систем мотивации. Проведение оптимизации организационной структуры. Опыт в области организационного развития компании. Знание кадрового делопроизводства, опыт работы в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Руководство подразделением по подбору, работе и оценке персонала, отделом кадров. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Отчетность, табельный учет сотрудников. Сокращение сроков подбора, оценка и аттестация персонала. Знания в области охраны труда.

Управление и координация работы службы персонала, определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с миграционной службой.

Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, адаптация и мотивация, аттестация, контроль ведения кадрового делопроизводства, участие в поддержании внутрикорпоративной политики организации. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения персонала. Ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов, постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота, работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников, нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников.Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат.Умение работать как в команде, так и самостоятельно. В компании 3000 чел.

Период работы

август 1989 — март 1998   (8 лет 8 месяцев)

Должность

Заместитель начальника отдела кадров

Компания

Вооруженные Силы РФ

Обязанности

Работа с гражданским персоналом и военнослужащими. До 7000 чел.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Государственный университет управления, Москва

Специальность

Управление персоналом

Образование

Высшее

Окончание

1995 год

Учебное заведение

Серпуховское высшее военное командно-инженерное училище

Специальность

Инженер по электронной технике

Дополнительная информация

Иностранные языки

Немецкий (Технический)

Водительские права

Категории B, C

Командировки

Готов к командировкам

Курсы и тренинги

2023 Контролинг персонала

Учебный центр, сертификат

2022 Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности

консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", сертификат

2021 Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом

Учебный центр, сертификат

2020 Работа с персоналом

Учебный центр, сертификат

Навыки и умения

Опыт работы в единственном лице. Внедрение системной работы с персоналом, создание системы управления персоналом с "0", постановка с "0" кадровой политики. Опыт работы в единственном лице. Руководство подразделением персонала (отделами по подбору, работе и оценке персонала, кадров, подразделениями персонала в филиалах). Подбор персонала всех уровней. Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Разработка перспектив и текущих планов по работе с персоналом. Организация работы по аттестации новых работников. Разработка предложений по повышению мотивации работников. Организация обучения персонала. Опыт работы по оформлению иностранных граждан. Разработка и внедрение мотивационных схем, планов и документации по работе с персоналом. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. регионального, формирование кадрового резерва, адаптация, аттестация и оценка персонала, контроль ведения кадрового делопроизводства. Работа с 1С "Зарплата и Управление персоналом" 1 С ЗиК (7), ЗУП (8.2, 8.3), Разработка и оптимизация мотивационных программ. Координация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий. Знания в области охраны труда. Руководство кадровой службой поликлиники.

Знания в области нормирования труда, основ экономики, организации производства и управления. Расходы на персонал, отчетность. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с государственными органами.

Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Опыт создания подразделения персонала с нуля, ведение штатного расписания, участие в проведении организационно-штатных мероприятий, руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Работа с учебными заведениями по изучению и отбору выпускников, нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях и должностных инструкций сотрудников.Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.

Опыт работы на руководящих должностях руководителем службы персонала более 20 лет. Работа в компаниях от 700 до 7000 чел.