Имя | Евгений |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Королев |
Заработная плата | от 60 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 11 лет 8 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 41 год (30 апреля 1983) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2017 — по настоящее время (7 лет 4 месяца) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО"ЭЛКОМ" |
Обязанности | Массовый подбор персонала рабочих на строительные объекты (Москва и область). Планирование потребности в трудовых ресурсах. Оценка персонала. Контроль и учет перемещения трудовых ресурсов на строительных объектах. Ведения табелей по строительным объектам. Подготовка и предоставление отчетов по персоналу. Ведение действующей базы рабочих, систематическое ее пополнение и обновление. |
|
Период работы | январь 2015 — июль 2017 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Мастер участка по эксплуатации жилого фонда |
Компания | Управляющая компания |
Обязанности | 1. Руководство возглавляемым подразделением по сохранности и текущему ремонту и содержанию жилищного фонда в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации, обеспечение бесперебойной работы оборудования и устройств в жилых домах, надлежащее содержание элементов внешнего и внутреннего благоустройства, соблюдение санитарно - технических и противопожарных правил. 2. Обеспечение и осуществление ежедневного контроля за соблюдением рабочими производственной и трудовой дисциплины, строгое выполнение ими правил и норм по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, противопожарной безопасности. 3. Контроль выполнения ремонтных работ по заявкам жильцов. 4. Проведение профилактического осмотра квартир и зданий. 5. Составление смет текущего ремонта зданий, акты на повреждение имущества собственников и нанимателей жилых помещений по независимым на то причинам. 6. Проведение всех видов производственных инструктажей рабочих. 7. Формировании заявок на приобретение ТМЦ, отчетов по списанию. |
|
Период работы | июнь 2014 — октябрь 2014 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО Климат проф |
Обязанности | Подбор и оценка персонала. Размещение вакансий на сайтах, в СМИ.Кадровое делопроизводство 1с. Проведение собеседований. Знание методов интервью. Мониторинг рынка труда. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации труда. |
|
Период работы | март 2012 — декабрь 2013 (1 год 10 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО Топфлор |
Обязанности | Организационно-кадровая работа (подготовка, изменения, оптимизация штатного расписания); планирование численности и расходов на персонал; HR - поддержка: консультирование руководителей и сотрудников по вопросам в сфере управления персоналом. |
|
Период работы | июнь 2010 — декабрь 2012 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Руководитель КА |
Компания | КА " Резерв плюс" |
Обязанности | 1. Подбор инженерно-технических работников, начальников участков, прорабов в областях: • Строительство и ремонт; • Архитектура и дизайн; • Эксплуатация зданий, жилищно-коммунальное хозяйство; • Инженерные коммуникации, отопление, водоснабжение. 2. Подбор рабочих строительных специальностей: каменщики, монолитчики, штукатуры-маляры, слесари-сантехники, бетонщики, кровельщики и др. |
|
Период работы | июль 2011 — февраль 2012 (8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Проектно-строительная компания |
Обязанности | Координация работы отдела персонала в целом . Решение вопросов кадрового администрирования и организационного развития персонала. Курирование вопросов подбора и адаптации персонала, оформления на работу.Руководство кадровым и управленческим учетом в программе 1С (8.0) - прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, больничные листы. |
|
Период работы | июль 2007 — апрель 2010 (2 года 10 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО"ЖилСтройСервис" |
Обязанности | Подбор и оценка персонала. Размещение вакансий на сайтах, в СМИ. Проведение собеседований. Знание методов интервью. Мониторинг рынка труда. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации труда. Создание системы учета кадров и кадрового делопроизводства. Контроль за кадровым делопроизводством и документооборотом. Решение всех административно - управленческих вопросов. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ. Разработка кадровой политики Компании. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2011 год |
Учебное заведение | Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБИНТ) |
Специальность | Менеджер |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Немецкий (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Курсы "Испектор отдела кадров со знанием 1С" 2011год Политехнический техникум |
Навыки и умения | Подбор и оценка кандидатов среднего и высшего звена. Мониторинг рынка труда. Адаптация, аттестация персонала. Обучение персонала. Знание методов интервью, ТК РФ. Размещение резюме в интернете, СМИ. 1С: Зарплата и кадры. Знание ПК (Microsoft Office, Internet). |
Обо мне | Ищу работодателя который ценит своих работников и относится к ним, как к команде единомышленников.Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала более 10 лет. Мною разработаны свои методики подбора от mass подбора до точечного подбора.Убедительная просьба "черных работодателей "не приглашать на "собеседование"в ваши серые конторы с плохой репутацией. Я не волшебник, а кадровик и если у вас не платят зарплату, не оформляют по ТК и к вам не идет персонал, это ваши проблемы, которые вы сами и создали.Не надо эти проблемы при собеседовании сваливать на первого кадровика который к вам пришел, чтобы он за месяц все исправил. |